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【ITBEAR科技资讯】8月14日消息，近日据外媒报道，LG电子最新发布的可持续发展报告显示，该公司员工数量在过去两年持续减少，从2020年的75888人减至2021年的74337人，员工人数减少的趋势显而易见。报告还指出，员工的自愿离职率逐年攀升，从2020年的4.9%上升至2021年的8.4%，去年更是飙升至两位数的10.7%。

根据报告显示，LG电子面临着员工自愿辞职率上升的困境。2020年，自愿辞职率仅为4.9%，然而到了2021年，这一数字已经飙升至8.4%。与此同时，各年龄段员工的自愿辞职率也在逐步攀升，尤其是20多岁员工的自愿离职率更是高居榜首。

据ITBEAR科技资讯了解，去年LG电子20多岁员工的自愿辞职率达到了惊人的29.9%。在总共11676名20多岁的员工中，竟有3492人选择离开公司。这一比例远远超过了30多岁和40多岁员工的离职率，20多岁员工的离职问题已经成为公司急需解决的难题。

令人意外的是，LG电子在过去一年的新员工中，以20多岁年龄段为主要招聘对象。报告显示，在去年招聘的20650名员工中，有63%即12563人年龄在20多岁，而30多岁和40多岁员工分别占35%，50岁及以上员工则占总数的2%。这一数据也与公司员工结构的变化趋势相呼应。

此外，去年LG电子新员工的起薪水平也有所不同。办公室岗位的起薪为最低工资的178%，而技术岗位为133%。据计算，按月计算的办公室职位起薪约为340万韩元，而技术职位起薪约为255万韩元。这一数据或许也能解释一部分员工流失的原因。

综合考虑，LG电子在员工数量、离职率以及新员工招聘方面都面临一系列挑战。随着20多岁员工的自愿离职率飙升，公司需要采取措施来留住年轻才俊，保持持续发展的势头。

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